2023 年 07 月 20日
文章來源：永高農(nóng)牧
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2023/07/16
隨著2023年的到來，我們迎來了一個新的起點。
在過去的半年里，我們迷茫過，但從未彷徨，面對挑戰(zhàn)和不確定性，我們始終沒有停下前進的步伐。
我們的步伐越來越快，甚至有時候都無法停下來喘息一下。
在這樣的節(jié)奏中，我們很容易迷失自我，忘記了目標是什么。作為一個企業(yè)，我們必須放慢節(jié)奏、靜下心來，深刻剖析過去的半年。
回頭看看走過的路，低頭俯看腳下的路，抬頭仰望未來的路......
第一篇章·永高農(nóng)牧泰山行
我們在工作中面臨的各種壓力和挑戰(zhàn)會讓人感到非常疲憊和焦慮，我們需要學(xué)會放松。
放松不是懶惰，而是讓我們的身心得到充分的休息和恢復(fù)，只有這樣，我們才能夠重新出發(fā)。
2023年7月16-18日，永高農(nóng)牧人事行政部開展主題為“戮力同心奮楫篤行·行而不輟未來可期”的團建活動，組織帶領(lǐng)我們來到了被譽為五岳之首的泰山，感受中華文化的壯麗與厚重。
滄州 · 7月16日 14:00
參與本次泰山行活動的4組成員準時到達出發(fā)點，準備出發(fā)。
泰山行活動共分4個小組，他們斗志昂揚并且進行了詳細的分工，每個人都有自己的任務(wù)和責任，確保整個隊伍能夠高效地前進。
1組：小豬佩奇隊
永高出征，誰與爭鋒，1組出手，天下我有！
2組：高峰隊
超越夢想，勇攀高峰！
3組：東方不敗隊
干就第一，做就最強，超越自我，
挑戰(zhàn)極限，共創(chuàng)輝煌！
4組：志合隊
志同道合，攜手并進，共創(chuàng)輝煌！
在車程中，人事行政部還組織進行了破冰游戲，充分激發(fā)大家的熱情和能動性。
隨著游戲的進行，同事們之間的隔閡逐漸消融，相互之間的了解和信任也逐漸加深。
18:10，全員準時到達泰安。
泰安 · 7月16日 20:30
此次泰山之行我們從紅門出發(fā)進行徒步登山，旨在磨煉員工的意志，提升彼此之間的協(xié)同和合作能力。
這次活動不僅僅是一次體力和耐力的較量，更是一次挑戰(zhàn)自我、突破自我、團結(jié)協(xié)作的旅程。
正式攀登前，活動負責人再次對安全問題進行強調(diào)，合理安排休息時間，充分補給，確保攀登安全以及增強體驗感。
中天門 · 7月16日 21:51
泰山海拔 1545 米，雖然相比其他高峰并不算高，但由于其特殊的地貌和氣候，攀登泰山仍然具有很大的挑戰(zhàn)性。
一路上，大家結(jié)伴而行，拾級而上。
隨著海拔的升高，大家的體力開始逐漸下降，前往中天門的路程似乎變得有些漫長，大部隊也開始變成小分隊單獨攀登，路上不時停下歇息……
21:51，中天門男生個人第一、女生個人第一產(chǎn)生。
22:11，1組—小豬佩奇隊全員到達中天門。
在中天門，全員進行了第一次集合，進行充分的休息及補給。
大家向上仰望蜿蜒陡峭的“泰山十八盤”，隊員們不停打趣，嘴上擔心害怕，腳下卻虎虎生風，紛紛邁開攀登步伐，挑戰(zhàn)自我極限。
十八盤 · 7月16日 23:00
“泰山十八盤”似天梯倒掛，崎嶇險峻，正是這種挑戰(zhàn)，讓我們更加珍惜生命，挑戰(zhàn)自我，勇往直前。
不多時，隊員們彼此間拉開距離，體力好的隊員會放慢速度等后面的隊員趕上來。
一路彼此扶持，這種團隊協(xié)作的精神，使我們在挑戰(zhàn)中成長，也更加團結(jié)。
南天門 · 7月17日 01:04
沿途中，團隊合作的企業(yè)價值觀支撐著每個人，一步步征服這層層臺階，一步步讓它將我們送上頂峰。
到達南天門，大家都按捺不住內(nèi)心的興奮，迫不及待向最后一個目標“玉皇頂”進發(fā)，去體會“會當凌絕頂，一覽眾山小”的萬丈豪情！
玉皇頂 · 7月17日 02:48
歷經(jīng)6小時18分鐘，率先登頂?shù)膫€人產(chǎn)生。
3組—東方不敗隊
所有人都沒有中途放棄，為了團隊，大家都超常發(fā)揮，克服身體上的疲勞和痛苦，直面心理上的壓力和恐懼，成功登頂。
泰山之巔，不僅是一個地理高度，更是一個精神高度，縱使山高路遠，也要并肩于泰山之巔。
一路走來，不同的高度看到不同的風景，人生海海，山山而川，不過爾爾。
只有不斷接受新的挑戰(zhàn)，才能使自己更強大。
7月17日 05:07
我們與萬物同行，星辰指引方向，云與光鋪成大地的模樣。
山間的第一縷陽光灑在永高農(nóng)牧的旗幟上，仿佛為這個蓬勃發(fā)展的企業(yè)注入了新的活力。
隨著陽光逐漸升起，風中飄揚的永高旗幟在向世人展示著企業(yè)的信心與決心，作為一個有責任感的企業(yè)，我們深知自己肩負著的重要使命。
堅持=成功，當我們站在泰山之巔，登山的疲倦全然消逝，盡情享受著山風送來的清新自然，享受著美景的濃濃夏意，享受著戰(zhàn)勝自我的喜悅。
就在陽光灑滿山間的時刻，我們充滿了無盡的能量，我們相信，在這個充滿機遇與挑戰(zhàn)的時代，永高農(nóng)牧必定會不斷開拓創(chuàng)新，推動行業(yè)發(fā)展，為社會做出積極貢獻。
第二篇章·年中工作會議
這半年來，我們深耕細作，投入研發(fā)精進產(chǎn)品，我們游走在國內(nèi)外各大展會的現(xiàn)場，洞悉市場發(fā)展、了解客戶需求，力求將最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品呈現(xiàn)給最需要的客戶群體。
市場的需求、客戶的聲音，是我們持續(xù)創(chuàng)新和改進的源動力。
2023年7月19日13:30，永高農(nóng)牧年中會議隆重召開，公司高層、各部門負責人及優(yōu)秀員工代表參與了此次會議。
會議開始，各部門負責人分別就本部門的工作進行了匯報，分享了在工作中遇到的問題及解決方案，并提出了下半年的工作計劃和目標。
技術(shù)研發(fā)部-1部
行業(yè)面臨著數(shù)字化、智能化等新興技術(shù)的挑戰(zhàn)，需要不斷學(xué)習(xí)和探索，以適應(yīng)時代的變化。
技術(shù)研發(fā)部1部負責人表示，產(chǎn)品研發(fā)必須不斷推陳出新，不斷創(chuàng)新才能在市場中立足。
建立科學(xué)合理的研發(fā)費用預(yù)算制度、注重研發(fā)人員的合理調(diào)配，充分發(fā)揮部門內(nèi)部人員的專業(yè)技能和經(jīng)驗優(yōu)勢，提高研發(fā)效率。
在部門之間、同事之間，破除形式化阻礙，快速溝通、信息共享，形成有自主知識產(chǎn)權(quán)的主導(dǎo)產(chǎn)品和核心技術(shù)。
技術(shù)研發(fā)部-2部
部門的搭建及培養(yǎng)與企業(yè)整體戰(zhàn)略目標緊密相連，決定了部門需要具備的功能與能力。
技術(shù)研發(fā)部2部負責人分享了上半年的目標達成情況，嚴格把控各項工作達成節(jié)點，推進團隊目標管理，做好工作分解和安排。
在未來的工作中，將繼續(xù)努力克服困難和挑戰(zhàn)，不斷提升團隊的競爭力，培養(yǎng)出一支專業(yè)、專注、凝聚力強、積極性高的團隊，共同實現(xiàn)公司的愿景和目標。
技術(shù)服務(wù)部
為客戶提供專業(yè)、定制化的技術(shù)解決方案，是提高企業(yè)市場競爭力的有力支撐。
技術(shù)服務(wù)部負責人詳細剖析了上半年項目及市場情況，深刻分析現(xiàn)階段部門內(nèi)部存在的不足并提出解決方案。
展望未來，技術(shù)服務(wù)部將以更高的標準、更嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，為客戶制定更具備優(yōu)勢的技術(shù)服務(wù)解決方案。
銷售部-南部大區(qū)負責人
市場的競爭越來越激烈，我們需要不斷地提升自身的競爭力，才能夠在市場上立足。
南部大區(qū)銷售負責人認為，只有不斷地更新自我認知，才能滿足市場需求，不斷探索新的市場和業(yè)務(wù)領(lǐng)域，加強品牌建設(shè)，提高市場占有率和品牌知名度。
銷售部-西部大區(qū)負責人
面對經(jīng)濟形勢的波動和政策調(diào)整，只有迅速調(diào)整銷售策略才能搶占先機。
西部大區(qū)負責人在上半年的工作中密切關(guān)注市場變化，為公司優(yōu)化調(diào)整更加合理的銷售模式，促進流程效率，為公司未來發(fā)展探尋新的方向。
銷售部-東部大區(qū)負責人
銷售，作為一個企業(yè)運營的重要環(huán)節(jié)，不僅關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展，更代表著企業(yè)的形象與信譽。
東部大區(qū)負責人強調(diào)，一名優(yōu)秀的銷售人員不僅要具備豐富的業(yè)務(wù)知識和高超的溝通技巧，更要具備強烈的責任感，在面對困難和挑戰(zhàn)時，能夠勇往直前，為企業(yè)開創(chuàng)出一片新的天地。
銷售部-北部大區(qū)負責人
每個人都會遇到各種各樣的問題，有些問題可能看似微不足道，但如果不加以解決，它們可能會逐漸演變成嚴重的障礙，阻礙銷售人員的成長。
北部大區(qū)負責人時刻關(guān)注市場和客戶的變化，只有了解到實際的需求和痛點，才能采取有效的措施解決問題，用心為客戶服務(wù)，不斷提高自我能力和素養(yǎng)，在銷售工作中不斷成長。
品牌推廣部
隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，如何利用融媒體渠道提高品牌知名度、優(yōu)化推廣效果，成為品牌推廣工作的重中之重。
品牌推廣部負責人制定了詳細的數(shù)據(jù)驅(qū)動型品牌推廣策略，以期達到最佳的營銷效果，通過可視化數(shù)據(jù)，更加直觀地了解市場趨勢、用戶需求和競爭態(tài)勢，不斷調(diào)整和優(yōu)化品牌推廣策略，力求以最小的投入獲得最大的回報。
緊緊抓住機遇，為提升企業(yè)品牌知名度和市場競爭力做出更大的貢獻。
供應(yīng)鏈管理部
現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，供應(yīng)鏈是業(yè)務(wù)持續(xù)成長和發(fā)展的重要一環(huán)。
供應(yīng)鏈管理部負責人指出，增強供應(yīng)鏈的競爭力與安全性給我們過去半年的工作帶來了不小的壓力，但是我們并沒有退縮，相反，我們采取了更加有效的措施來解決問題，對外擴大交流，對內(nèi)加強團隊建設(shè)。
未來將會繼續(xù)努力，進一步提升供應(yīng)鏈管理水平，為企業(yè)的發(fā)展注入新的動力。
生產(chǎn)部
生產(chǎn)部是企業(yè)發(fā)展的基石，生產(chǎn)過程有序進行、生產(chǎn)效率穩(wěn)步提升才能為公司創(chuàng)造更多價值。
生產(chǎn)部負責人上半年工作中，通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、提高員工工作技能、強化設(shè)備管理等措施，深入挖掘了生產(chǎn)過程中的潛力。
生產(chǎn)部將繼續(xù)發(fā)揮企業(yè)發(fā)展排頭兵作用，以更高的目標、更嚴格的要求，推動各項工作邁上新臺階。
財務(wù)部
一個好的財務(wù)部門能夠確保企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展和持續(xù)盈利，規(guī)避各種風險。
為了實現(xiàn)財務(wù)管理的優(yōu)化，財務(wù)部一直秉承著制度化、流程化、嚴格執(zhí)行的原則，確保企業(yè)財務(wù)穩(wěn)健、透明、合規(guī)。
財務(wù)部負責人表示，制度的生命力在于執(zhí)行，財務(wù)管理制度的實施需要嚴格的執(zhí)行來保障，同時，財務(wù)部也將緊密關(guān)注市場動態(tài)，不斷創(chuàng)新財務(wù)管理理念，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。
人事行政部
人事行政部負責人對上半年工作進行了深刻的總結(jié)，在上半年的工作中，部門內(nèi)部致力于優(yōu)化制度管理、數(shù)據(jù)管理，為公司的決策提供更為準確和可靠的依據(jù)。
只有不斷地學(xué)習(xí)和進步，才能夠在這個競爭激烈的市場中立于不敗之地，因此，人事行政部加強了公司內(nèi)部培訓(xùn)與管理，著重提高員工的素質(zhì)和技能，為企業(yè)長遠發(fā)展打下基礎(chǔ)。
最后，總經(jīng)理對各部門下半年重點工作進行了詳細的指示。
各部門要緊緊圍繞全年公司發(fā)展戰(zhàn)略開展工作，要加強溝通協(xié)作，形成合力，全力以赴完成公司的各項任務(wù)。
我們要清醒地看到，行業(yè)競爭日趨激烈，企業(yè)經(jīng)營壓力不斷增大，全體員工要保持清醒的頭腦，緊跟市場變化，我們需要在原有的基礎(chǔ)上，拓寬視野，創(chuàng)新發(fā)展，為實現(xiàn)公司全年目標任務(wù)而努力拼搏。
世界上有兩種最耀眼的光芒，一種是太陽光，一種是人努力的模樣，在過去的旅途中，我們經(jīng)歷了許多艱辛和困難，但也收獲了寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。
2023年上半年成績已經(jīng)公布，當我們回頭看走過的路時，我們要反思、思考，找到啟示和靈感。
未來是一個充滿不確定性和挑戰(zhàn)的領(lǐng)域，但它也是我們前進的方向。
勇敢的人，不是不落淚的人，而是愿意含著淚繼續(xù)奔跑的人。
戮力同心奮楫篤行，行而不輟未來可期，讓我們帶著夢想繼續(xù)前行！
頂部
